La Tunisie séduit de plus en plus de professionnels francophones qui souhaitent s’installer, travailler ou développer un projet localement. Mais pour réussir cette transition, plusieurs volets doivent être maîtrisés : la protection sociale, les démarches administratives, et les impacts pour la famille. Voici un guide pour bien démarrer.
1. Le régime de sécurité sociale tunisien
Dès lors que vous exercez une activité professionnelle en Tunisie, à moins d’être « détaché » dans le cadre de la convention franco-tunisienne de sécurité sociale, vous serez assujetti au régime tunisien de sécurité sociale.
Cela signifie que vous et les membres de votre famille vivant sur le territoire tunisien pouvez bénéficier des prestations offertes par les organismes tunisiens de protection sociale.
Avant votre départ, n’oubliez pas de signaler votre changement de pays aux organismes français concernés (assurance maladie, allocations familiales, etc.) afin d’éviter des remboursements ou complications par la suite.
2. Utiliser la convention franco-tunisienne
La convention entre la France et la Tunisie est un atout précieux. Elle facilite notamment :
- la prise en compte de vos périodes d’assurance en France au moment de l’examen de vos droits en Tunisie.
- l’attribution des allocations familiales pour vos enfants résidant en France, sous certaines conditions.
- l’accès à l’assurance maladie pour les ayants-droit résidant en France mais liés à une activité professionnelle en Tunisie.
3. Famille, résidence et droits sociaux
Si vous travaillez en Tunisie mais que votre famille demeure en France, plusieurs aspects méritent votre attention :
- Vous pouvez prétendre à des allocations familiales dites « conventionnelles » pour des enfants vivant en France. Pour cela, vous devez faire une demande via l’organisme tunisien compétent, qui fera ensuite un lien avec la France.
- Concernant l’assurance maladie des membres de votre famille, eux-mêmes doivent être affiliés ou demander certains formulaires (ex. : SE 351-05) pour être pris en compte dans les dispositifs tunisiens.
4. Quelques conseils pratiques avant le départ
- Demandez à votre caisse d’assurance maladie française une attestation des périodes d’assurance (formulaire SE 351-02) afin que les organismes tunisiens puissent en tenir compte.
- Si votre famille reste en France, veillez à renvoyer chaque année les formulaires demandés (ex. : SE 351-11 bis pour la composition de la famille) afin que vos droits soient maintenus.
- Pensez à bien vérifier les conditions de séjour, le droit du travail local, les règles fiscales et les implications pour votre situation personnelle (résidence, propriété, etc.), en complément des dispositifs sociaux.
En résumé, travailler en Tunisie offre de belles perspectives, surtout pour les professionnels francophones. Mais ce succès repose sur une mise en conformité rigoureuse avec le régime tunisien de sécurité sociale, l’utilisation judicieuse des conventions existantes, et un accompagnement de votre situation personnelle (famille, résidence, droits).
En vous préparant bien sur les aspects sociaux et administratifs, vous maximisez vos chances de vivre cette expérience avec sérénité et efficacité.